Gender Pay Gap Solution
Gender Pay Gap Solution

ვიდეო: Gender Pay Gap Solution

ვიდეო: Gender Pay Gap Solution
ვიდეო: This Is The Hidden Fix For The Gender Pay Gap Problem | Fast Company 2024, მარტი
Anonim

მშრომელთა სამყაროში ყველაზე კარგად ინახება საიდუმლო: თუ გსურთ რამის გაკეთება, მიეცით მას დედა. და მაინც, დედამიწაზე ქალები ისჯებიან.

გაეროს სტატისტიკის თანახმად, მსოფლიოში ქალებმა 23 პროცენტით ნაკლები მიიღეს კაცებზე. ბოლო 20 წლის განმავლობაში ეს რიცხვი მდგრადი იყო. მაგრამ ყოველთვის არ იყო გასაგები, თუ რატომ აგრძელებენ ქალები ფინანსურად ჩამორჩენას, მიუხედავად იმისა, რომ უფრო მეტ ხარისხს იღებენ ვიდრე კაცები და ზოგჯერ უფრო სამართლიან პირობებს პოულობენ.

ეკონომიკური კვლევების ეროვნული ბიუროს ახალმა გამოკვლევამ აჩვენა, რომ ქალების ნაკლებობა გარკვეულ მაღალანაზღაურებად (და მამაკაცებში დომინირებულ ინდუსტრიებში) შეუსაბამობას უწყობს ხელს. მკვლევარებმა ფრანსინ დ. ბლეუმ და ლოურენს მ. კანმა განმარტეს, რომ კვლევამ აჩვენა, რომ ჯერ კიდევ ძალიან ცოტა ქალი მიდის მეცნიერების, ტექნოლოგიის, ინჟინერიისა და მათემატიკის სხვა სფეროებში.”და აღმოჩნდა, რომ გენდერული განსხვავებები კოლეჯის სპეციალობებში მნიშვნელოვანი განმსაზღვრელია ანაზღაურების უფსკრული კოლეჯში განათლებულ მამაკაცებსა და ქალებს შორის”, - წერენ ისინი თავიანთ კვლევაში.

YouTube– ის აღმასრულებელი დირექტორი სიუზან ვოიციკი იზიარებს ამ მოსაზრებას და წერს, რომ STEM სფეროებში ქალთა რაოდენობის გაზრდა არა მხოლოდ ხელფასის უფსკრულია, არამედ ქალები შრომის ბაზარზე შენარჩუნებისთვის არის აუცილებელი.

მათი კვლევის თანახმად, სქესობრივი დისკრიმინაცია მნიშვნელოვნად შემცირდა, მაგრამ ქალთა კარიერა ვერ ინარჩუნებს უთანასწორობას. ავტორები მოუწოდებენ ტექნიკურ კომპანიებს, შეამცირონ ანაზღაურება ანაზღაურებას მათ ქალი და ქალი თანამშრომლებს შორის.

მათ ასევე მოუწოდეს ტექნიკურ კომპანიებს და ყველა დამსაქმებელს, შეიმუშაონ ფასიანი დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა. ქალების თითქმის 90 პროცენტი აშშ – ში არ იღებს რაიმე სახის ანაზღაურებად საოჯახო შვებულებას. შვებულების ნაკლებობა ქალებს სამუშაო ძალისგან გამოდევნის. Google– მა შეამცირა ახალი დედების რიცხვი, რომლებიც კომპანიამ დატოვა, მას შემდეგ რაც მან მნიშვნელოვნად გადახედა მშობიარობისა და მამობის გამო შვებულების პოლიტიკას.

ანაზღაურებათა სხვაობის კიდევ ერთი დიდი პრობლემა, კვლევის თანახმად, იყო მოსაზრება, რომ დედები ნაკლებად კომპეტენტურები არიან და ნაკლებად ერთგულები არიან ანაზღაურებად სამუშაოდ. მსოფლიოში, ქალებს სთავაზობენ საშუალო დაბალ ანაზღაურებას. იმედგაცრუების მხრივ, მამაკაცი მამაკაცი საპირისპიროს ხედავს.

”ამჟამინდელი გამოკვლევები აგრძელებს ქალთა დედობის ჯარიმისა და მამაკაცის ქორწინების პრემიის მტკიცებულებებს”, - ნათქვამია ანგარიშში.

გენდერული ანაზღაურება და დეკრეტული შვებულების პოლიტიკის არარსებობა სტრუქტურული პრობლემებია აშშ – ში და სხვაგან. მისი ბოლო წლის განმავლობაში პრეზიდენტ ბარაკ ობამას თანაბარი შესაძლებლობების დასაქმების კომისია განიხილავს აშშ – ს უდიდესი კომპანიების ხელფასების მონაცემებს და აანალიზებს ანაზღაურების მონაცემებს რასის, სქესის და ეთნიკური ნიშნის მიხედვით.

რეალური ცვლილებებისთვის, დღევანდელი ახალგაზრდა გოგონები უნდა გაიზარდონ, რომ იპოვონ თავიანთი გზა და განავითარონ თავიანთი ინტერესები მათემატიკასა და მეცნიერებაში. მათმა დედამ და მამამ უნდა მოითხოვონ თანაბარი ანაზღაურება და ჰუმანური ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება, ასე რომ, როდესაც მოვა დრო კარიერის არჩევის დრო, ჩვილების შემდეგ დასვენება არ იქნება იღბლიანი სარგებელი, მაგრამ ძირითადი მოლოდინი.

ბაბუა სქესის გამოვლენა
ბაბუა სქესის გამოვლენა

მომავალ დედას ბებია და ბაბუა ეხმარება ბავშვის სქესის გამოვლენაში - მაგრამ ბაბუა კოლორბლიდია

გირჩევთ: